进行衡量的，对于一些无法完成朝廷所交付任务的官员，自然是要予以处分的，

年，就是官员实际身体状况。它要求官员须有正常工作的能力，这是对官员任职最基本的要求。尤其是地方正印官，不能有老迈昏聩的人，必须要有足够的精力处理政务，对于不能任事的官员，吏部要及时予以致仕，保障大明官员的结构年轻，使得这些老迈的昏官去位。

除了四格来考察官员之外，还有八法，也就是对于官员所出现的八种要予以惩处的情形，有贪、酷、不谨、疲软、浮躁、才力不及、年老、有疾。

方从哲指出：“八法处分，贪酷者革职提问，如事在赦前，免罪，永不叙用；不谨、疲软者皆革职；年老、有疾者皆休致；才力不及者降二级调用；浮躁者降三级调用，皆不准援赦，纪荐、加级，不准抵销。”

之前朝廷在考成之中也有相关的规定，但是没有一个完善的惩处规定，八法中最为严重的就是贪、酷两项了，这两者是绝对不能容忍的，所以一旦发现有贪、酷两项，吏部考功司直接要将相关的情形汇总，与文选司一道向吏部堂官提奏，予以罢黜，剥夺官籍，交法司审断。

而除了这两项之外，比较严重的就是不谨，这是八法中除贪酷以外最重的处分，大计官员不谨者要革职。实际上，“谨”的意思比较宽泛，涉及官员的操守、品行、职业道德等。概而言之，凡是有玷官箴者都可归为不谨的范畴。

还有就是疲软，这也是现在官员们经常犯的毛病，地方官员往往玩忽懈怠，对于朝廷的各项政令不能贯彻，软弱无能，遇公事毫无定见，听讼词执持两端，诸务废弛，对于这些庸官也要予以严惩。

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